社会への考え方
インフラ整備という人・夢・技術グループの本業そのものが公共性・社会性が高く、社会貢献にもつながるため、私たちの社会貢献活動は、事業自体あるいは事業に関連した活動が中心です。例えば、東日本大震災や熊本地震などでは復旧・復興事業を手がけるとともに、さまざまな支援活動も行っています。
また、日本全国の拠点でグループ事業を展開する中で、地域ごとにさまざまな社会貢献活動を実施しています。地元の皆さまとともに、何かできることはないか、お役に立てることはないか。そんな想いをカタチにしようと、社員が自ら考え、行動しています。小さな一歩を積み重ね、大きな前進につなげていきます。
人材
DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）
当社グループは、グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目的として「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を推進しています。
社員の多様性（ダイバーシティ：性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観、キャリア、経験、働き方など）を尊重し、互いに協働できる包括性（インクルージョン）のある組織風土の醸成や社員一人ひとりが持っている個性とその能力を最大限に発揮し、活躍・成長できる環境整備（エクイティ）に取り組んでいます。
女性活躍の推進
女性社員が輝きをもって活躍できる職場の風土や環境を改善するための
新たな仕組みづくりに取り組んでいます。
グループ会社の長大では、全女性社員で構成する「７Ｃプロジェクト」
を創設し、交流会などを開催しています。
■グループ各社の女性活躍推進法 一般事業主行動計画
株式会社長大
基礎地盤コンサルタンツ株式会社
株式会社長大テック
仕事と育児の両立
出産や子供を育てる女性社員や男性社員が仕事と育児の両立を実現できる職場環境づくりに取り組んでいます。
■グループ各社の次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画
株式会社長大
基礎地盤コンサルタンツ株式会社
株式会社長大テック
プラチナくるみん認定取得
2020 年8 月、グループ会社の長大では東京労働局から優良な「子育てサポート企業」として「プラチナくるみん認定」を取得しました。「次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定」の特例認定基準を満たし、第5期行動計画（2017年10月1日から2019年9月30日）の達成が評価され、認定を取得したものです。引き続き働き方改革を通して、出産や子どもを育てる社員が仕事と育児の両立を実現できる取組を積極的に進めていきます。
ワークライフバランス
子育て社員の支援や待機児童の解消に向けて、長大と同業3社で共同運営する社内保育所「かけはし保育園」を設立しました。
※その他具体的な取り組みについては、事業会社長大「働く環境づくり」サイトも併せてご覧ください。
社会貢献活動
復興支援
平成30年7月豪雨では、業務として緊急調査・分析を行う一方で、グループネットワークを駆使して全国から測量エンジニアを集めたり、被災地に救援物資を届けたりと支援活動に奔走しました。
次世代育成
土木の楽しさを子どもに伝える工作教室
グループ会社の長大広島支社では、地元の小学生を対象に、身近にあるインフラに興味を持ち、未来の土木技術者になってもらえればと、橋のペーパークラフト教室を開催しました。
地域の子どもたちとの自然環境保全活動
事業の周辺地域の緑化や貴重な生態系を後世に残すことなどを目的に、地元の小・中学校や高校、工事業者と協働で勉強会や植樹会などの自然環境保全活動を実践しています。
海外支援活動
水環境・衛生環境の悪い国や地域に対し、日本で開発したバイオトイレを導入。ベトナムなどの新興国や途上国などの環境改善に貢献しています。